Förtroendevalda och anställda kan och bör ingripa om de upptäcker osakligt bemötande, eller om de upplever att något behöver göras för att få gruppen att fungera. Alla kan säga t.ex. ”Jag tycker att jag inte känner er andra tillräckligt, kan vi ordna lite samarbetsövningar i början av nästa möte?” eller ”Jag tycker inte om att ni sitter och skrattar åt sådant som jag inte känner till” eller ”Jag känner mig kränkt när du inte besvarar mina frågor.”
Gruppens ordförande är ansvarig för att se till att alla mår bra i gruppen. Alla gruppmedlemmar ansvarar för att bidra till bra gruppanda.
Hur ingripa vid övertramp eller osakligt beteende som sker en enstaka gång/oregelbundet?
- Ge ditt stöd åt den som utsätts för påhopp eller osakliga kommentarer genom att lyfta fram det som händer:
- Ställ frågor till den som uttalar sig osakligt: Vad menar du?
- Återspegla: Menade du att… ?
- Synliggör: Jag känner mig obekväm i den här situationen…
- Ge dit stöd åt någon som exkluderas ur diskussionen eller gruppen genom att erbjuda hen plats och bjuda in hen. Fråga Vad tycker du? eller säg: Jag vill gärna att vi funderar vidare på NN:s idé; har du fler tankar om saken som du kunde lyfta fram?
- Svenska Yle har gjort en videoserie om hur en kan hantera och bemöta härskartekniker.
Hur ingripa vid övertramp eller osakligt bemötande som sker regelbundet?
- Är saken sådan som du själv kan och vågar åtgärda? Eller behöver du hjälp?
- Om du behöver hjälp, vänd dig till FiSSc:s kansli, som verkar i samråd med Trivselteamet.
- Om du kan och vågar åtgärda saken själv: Prata med ordföranden, såvida hen inte ”är problemet”. Ordföranden avgör: Fixar vi själva eller behöver vi hjälp?
- Om ordförande är problemet, vänd dig till FiSSc:s kansli , som verkar i samråd med Trivselteamet.
- Om ordförande inte lyssnar, vänd dig till FiSSc:s kansli , som verkar i samråd med Trivselteamet.
- Om ni behöver hjälp, vänd er till FiSSc:s kansli, som verkar i samråd med Trivselteamet.
