Förtroendevalda och anställda kan och bör ingripa om de upptäcker osakligt bemötande, eller om de upplever att något behöver göras för att få gruppen att fungera. Alla kan säga t.ex. ”Jag skulle vilja lära känna er bättre, kan vi ordna lite samarbetsövningar i början av nästa möte?” eller ”Jag känner mig utanför när ni sitter och skrattar åt sådant som jag inte känner till” eller ”Det känns jobbigt när du inte besvarar mina frågor.”
Gruppens ordförande är ansvarig för att se till att alla mår bra i gruppen. Alla gruppmedlemmar ansvarar för att bidra till bra gruppanda.
Mer information hittar du i Tryggt tillsammans-anvisningen och i Principer för tryggare rum som ingår i Finlands Scouters och Finlands Svenska Scouters likabehandlingsplan.
Hur ingripa vid övertramp eller osakligt beteende som sker en enstaka gång/oregelbundet?
- Ge ditt stöd åt den som utsätts för påhopp eller osakliga kommentarer genom att lyfta fram det som händer:
- Fråga den som uttalar sig osakligt: Vad menar du?
- Återspegla: Menade du att… ?
- Synliggör: Jag känner mig obekväm i den här situationen…
- Ge dit stöd åt någon som exkluderas ur diskussionen eller gruppen genom att erbjuda hen plats och bjuda in hen. Fråga: Vad tycker du? eller säg: Jag vill gärna att vi funderar vidare på NN:s idé; har du fler tankar om saken som du kunde lyfta fram?
- Svenska Yle har gjort en videoserie om hur en kan hantera och bemöta härskartekniker.
Hur ingripa vid övertramp eller osakligt bemötande som sker regelbundet?
- Är saken sådan som du själv kan och vågar åtgärda? Eller behöver du hjälp?
- Om du behöver hjälp, vänd dig till FiSSc:s kansli.
- Om du kan och vågar åtgärda saken själv: Prata med ordföranden, såvida hen inte ”är problemet”. Ordföranden avgör: Fixar vi själva eller behöver vi hjälp?
- Om ordförande är problemet, vänd dig till FiSSc:s kansli.
- Om ordförande inte lyssnar, vänd dig till FiSSc:s kansli.
- Om ni behöver hjälp, vänd er till FiSSc:s kansli.
Sidan uppdaterad 18.12.2025
